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首页 > 深圳教师求职 > 其他科目 > 简历编号 10671

应聘后勤

2021-01-14 14:02:21  深圳教师招聘网  阅读：:次  我要留言( )  收藏简历
姓     名 杨美维 专     业 劳动与社会保障
学     历 本科 性     别 女
毕业院校 江西师范大学 年     龄 32
政治面貌 群众 现居住地 深圳
教     龄 10-20年 职 　称 中级
求职意向 后勤 兴趣或特长 打球、看书、看电影、听歌、唱歌
    获奖成果

2009年10月 2009年度优秀实习生
2009年11月 2010届“优秀毕业生”
2013年01月 2012年度深圳市中建大康建筑工程有限公司“先
进员工”
2017年2月 2016年度中咨工程建设监理公司深圳分公司“优
秀员工”
2019年1月 2018年度中咨工程建设监理有限公司深圳分公司
“优秀员工”
2020年1月 2019年度中咨工程管理咨询有限公司“优秀员工”
    教育经历

2007年9月至2009年7月 担任家庭教师
2007年6月至2007年7月 担任培训机构老师
    工作经历

2013年7月至今 在中咨工程建设监理公司深圳分公司担任人事主管、办公室副主任兼办公室负责人
一、人力资源的工作规划、预算、架构编制；
二、全面参与公司的预决算及业务规划，在架构、人力成本上给出专业的人资指引和要求；
三、人事政策、人事制度的编写修订完善；
四、招聘：
1、制定公司招聘管理流程，编制公司招聘管理制度，并监督实施。
2、通过开发 各类招聘渠道（猎头、网络、报刊、校园招聘等），完成高管、职员等不同层级人员的招聘、录用工作；
3、根据公司的经营情况，引进符合公司要求的人才。在职期间,替总公司引进国外项目人员4人；分公司引进副总1人，项目部总监20人，办公室主任1人，办公室副主任1人，总工办主任1人，总工办副主任1人，注册监理工程师30人，高级工程师20人，工程师30人，注册安全工程师20人，注册造价工程师10人，在岗留存率80%以上。
五、培训：
1、入职培训教材的编写、实施，确保新进员工能在短期内熟悉和了解公司文化，尽快融入公司；同时确保新员工知晓公司政策制度，规避劳资纠纷的风险和隐患；
2、搭建岗前培训体系，确保新员工能尽快熟悉和掌握岗位技能，从而顺利开展工作。
六、薪酬福利：年度薪酬的预算；月度薪酬的计算审核；薪酬成本分析、同行业薪酬调研；考勤制度的拟定实施。
七、员工关系：全面主导公司晋升加薪、奖惩等事务，营造良好的用人环境；全面处理劳资纠纷、员工投诉等事件。
八、人事日常管理：员工档案管理、人事报表制作分析、员工入职、离职、异动、晋升、降职等流程的建立和事务管理。
九、行政工作：印章管理、编写文件、对外接待、采购；
十、后勤工作：车辆管理；
十一、协助总经理和副总处理紧急事务。
2009年8月至2013年7月 在深圳市中建大康建筑工程有限公司担任人事专员、人事主管
    自我评价
工作积极主动，仔细认真，责任感强，工作表现良好；适应能力强，加上学习能力强，吸收新知识速度快；思考问题深入，考虑事情周到；团结同事，善于沟通、协调；为人谦虚谨慎，诚实守信，乐于助人，人际关系较好；兴趣爱好广泛；能吃苦耐劳，积极进��；做事果断。
    联系方式

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